CONSEIL ORGANISATIONNEL
Au fur et à mesure que des décisions stratégiques sont prises au sein d’une organisation ou d’une entreprise, celles-ci changent ou doivent changer. Les interventions de Global21 cherchent à inciter et accélérer ces changements.
Dans une démarche de développement organisationnel, nous prenons en considération plusieurs aspects simultanément :
• les structures existantes,
• les processus existants, par exemple de prise de décision ou bien de concertation,
• la dimension culturelle, notamment en respectant le contexte local, et finalement
• les relations interpersonnelles.
L’identification des agents du changement (« change agents ») au sein d’une organisation ou d’une entreprise est un élément central de l’intervention.
Références
Atelier de planification et analyse des acteurs selon Capacity Works
Conseil en organisation et gestion de conflits dans la mise en place de l’Alliance Tunisienne pour l’Environnement
Réseautage d'organisations patronales
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